追缴20年前单位社保

针对您提出的追缴20年前单位社保的问题，虽然已超过法律规定的可追溯时效，无法直接通过法律手段追究，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律仍提供了协商这一解决途径。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。尽管时效已过，您仍可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。若协商无果，虽无法直接通过法律诉讼解决，但您可以向劳动保障行政部门反映情况，寻求其协助解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位未依法缴纳社保应承担以下责任：1. 补缴社会保险费用；2. 赔偿因未缴纳社保给员工造成的经济损失，如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等；3. 可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 在极端情况下，若因单位未缴纳社保导致员工发生重大损失，单位还可能承担刑事责任。因此，单位应依法履行社保缴纳义务，以避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位拒绝协商补缴社保事宜，您可以采取以下措施：1. 收集并保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明您与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的情况；2. 向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调解或处理；3. 若劳动保障行政部门未能满足您的诉求，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有其他合法途径可供尝试，如通过媒体曝光等方式施加压力。