工资表不给员工看

如果公司拒绝给员工查看工资表，员工确实可以依据《劳动法》进行投诉。根据劳动法规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况。公司拒绝提供工资表，可能涉及工资支付的透明度和合法性问题。员工可以先尝试与公司沟通解决，若无果，则可以向劳动行政部门举报，利用法律手段维护自己的合法权益。此处涉及的法律依据主要是《劳动法》中关于工资支付和劳动者权益保护的相关规定。
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在不同情况下，员工应对公司拒绝提供工资表的问题可采取不同方案：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解拒绝提供的原因并寻求解决方案；其次，若沟通无果，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，准备向劳动行政部门举报；最后，若举报后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，员工应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的规定；定期核对工资条，确保工资发放准确无误；若公司拒绝提供工资表或工资发放存在问题，及时与公司沟通并保留沟通记录；收集并保存与工资支付相关的证据，如工资支付凭证、工作证明等；必要时，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。