工龄34年11个月后退休，还是35年？

工龄计算通常精确到月，34年11个月应算34年工龄。分析：工龄的计算在法律上通常是以实际工作的月份来累计的，而不是简单地四舍五入到整年。因此，34年11个月的工龄应被认定为34年工龄，而不是35年。这是因为工龄的计算对于养老金、带薪休假等权益的享受都有重要影响，需要精确计算。提醒：如果工龄的计算结果直接影响到您的退休待遇或相关权益，且您对此有疑问，建议及时咨询专业法律人士或相关部门进行确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，工龄的计算方式通常遵循以下两种常见处理：1.按实际月份累计：这是最常见的工龄计算方式，即按照员工实际工作的月份来累计工龄。2.参照公司规定或劳动合同：部分公司可能在内部规定或劳动合同中明确了工龄的计算方法，员工应参照这些规定进行计算。选择方式：在选择处理方式时，员工应首先查阅公司的内部规定或劳动合同，了解公司对于工龄计算的具体要求。如果公司没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，员工应依法维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅劳动合同：首先，员工应查阅自己的劳动合同，了解合同中关于工龄计算的具体约定。2.咨询人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的内部规定和计算方法。3.依法维权：如果公司规定与法律法规相冲突，或者公司拒绝按照法律规定计算工龄，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。4.保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时进行维权。