医院过年期间实习生只有三天假，是否违反法律

医院假期安排需遵守劳动法，实习生与老师假期差异需合理。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应合理安排员工休假。实习生与正式职工在假期上的差异，需基于双方签订的实习协议及医院内部规章制度。若实习协议或规章制度未明确说明假期差异的原因且差异过大，可能涉嫌违反平等原则。此外，若实习生的工作性质与老师相似而假期却大幅减少，也可能构成不公平待遇。提醒：若实习生感到假期安排严重不公，且医院未给予合理解释或调整，应及时向医院管理层反映或寻求劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1.若实习协议或医院规章制度明确规定了假期差异，且差异在合理范围内，实习生应尊重规定，通过沟通了解差异原因。2.若实习协议或规章制度未明确规定，或规定不合理，实习生可与医院人力资源部门协商，提出调整假期安排的诉求，并保留沟通记录作为证据。3.若医院拒绝调整，实习生可向医院管理层提交书面申诉，详细说明假期差异的不合理性及个人诉求，并附上相关证据材料。4.若医院仍未给予合理回应，实习生可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门举报，寻求法律途径解决问题。在整个过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对假期差异问题，可采取以下方式处理：1.查阅实习协议及医院规章制度，了解假期安排的具体规定。2.与医院人力资源部门沟通，了解假期差异的原因及合理性。3.若沟通无果，可向医院管理层反映问题，要求合理调整假期安排。4.必要时，可寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。选择方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人诉求及可能的法律后果。