如果工厂搬迁且未签订劳动合同，是否有权获得
龙泉市律师
2025-04-03
工厂搬迁未签劳动合同，员工通常有权获赔。依据《劳动合同法》，若客观情况变化致合同无法履行且协商未果，员工可获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可获赔。操作如下：1.与工厂协商，要求按《劳动合同法》规定赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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