未签劳动合同双倍工资诉讼

如果你未在仲裁时效1年内提出仲裁，根据《民法典》及相关法律规定，一般情况下，超过仲裁时效后再提出仲裁申请，仲裁委员会可能会不予受理。但并非完全丧失法律救济途径，若存在仲裁时效中断、中止等法定事由，或能证明用人单位存在恶意拖延等情形，仍有可能通过司法途径追讨未签劳动合同的双倍工资。但需注意，这些情形需有充分证据支持，且需符合《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。
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从法律角度，准备未签劳动合同双倍工资的仲裁或诉讼，需：1. 收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等；2. 准备仲裁或诉讼申请书，明确仲裁或诉讼请求及事实和理由；3. 熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保主张合法有据；4. 如有必要，可聘请专业律师代理，提高胜诉率。
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如果在仲裁过程中用人单位补签了劳动合同，解决方案会根据具体情况有所不同：1. 若能证明补签行为是用人单位为规避法律责任而进行的虚假行为，且实际未履行劳动合同义务，你仍有权主张双倍工资；2. 若补签行为是双方真实意思表示，且补签后的劳动合同内容合法，你可能无法再主张双倍工资，因为此时已视为双方对劳动关系进行了确认。